事业单位可以有秋游活动吗
事业单位可以有秋游活动，但并无统一强制性规定 ，通常由工会组织。以下是关于事业单位秋游活动的详细科普：组织原则工会组织秋游活动需遵循自愿参加 、安全第合规节俭的原则 。这意味着职工有权自主决定是否参与活动 ，活动组织方必须将安全保障放在首位，确保活动过程中的各项安全措施到位 ，同时活动安排要符合相关规定 ，避免铺张浪费 。
工会秋游可以安排在周末。单位秋游一般被视为员工福利或团队建设活动，目的并非生产经营 ，严格意义上不属于工作时间 。依据《工会法》第四十一条 ，工会活动原则上应在非工作时间开展，而周末属于非工作时间，所以无需征得企业 、事业单位或社会组织的同意 ，工会可直接组织安排秋游活动 。
属于事业单位的福利。一是基层工会组织的观看电影、春游秋游等集体活动 。其中 ，春游秋游一般应当日往返，电影票发放应签收到位 。这类活动应先用会费支付 ，会费不足时 ，可用工会经费适当弥补。二是工会组织在国家法定节日发放的少量节日慰问品。
中央关于行政事业单位三重一大决策规定
中央关于行政事业单位“三重一大”决策规定主要包括制度起源 、法规依据及具体事项规范，核心是通过集体决策保障科学性 、民主性与合法性 。制度起源与政策依据“三重一大 ”决策制度最早源于1996年第〖Fourteen〗、届中央纪委第六次全会公报 ，明确要求重大决策 、重要干部任免 、重要项目安排和大额资金使用必须经集体讨论决定 。
单位性质与权限范围普通党政机关、事业单位或不具备独立法人资格的党支部 ，对行政类“三重一大 ”事项（如重大项目安排、大额资金使用等）无直接决策权，需履行前置研究程序后提交领导班子决策。例如 ，某事业单位党支部对单位采购项目提出合规性审查意见 ，但最终决策权在行政领导班子 。
行政事业单位未建立“三重一大”制度违反了组织纪律和工作纪律中的决策权规定 。组织纪律方面：“三重一大 ”决策制度是党加强对单位领导 、把党的领导融入单位治理结构的一项基本制度。未制定该制度，即表明单位未按照党的纪律要求执行决策程序 ，这构成了对组织纪律的明显违反 。
事业单位三重一大大额资金标准是规范事业单位大额资金使用行为的重要保障 。通过明确决策 、执行和监管三个环节的标准和要求 ，可以确保大额资金使用的合规性、透明度和有效性，促进事业单位的健康发展。
总结：“三重一大 ”事项决策是行政事业单位内部控制的关键环节 。为避免重大经济决策被问责，单位应严格遵守相关法律法规和政策要求 ，确保决策过程合法合规 、科学民主 。同时 ，加强内部控制制度建设，完善决策程序和监督机制 ，提高决策质量和执行力。
事业单位学雷锋活动方案
紧紧围绕“弘扬雷锋精神倡导时代新风” ，以传承和弘扬雷锋精神为主题，以培育和践行社会主义核心价值观为重点 ，以志愿服务为主要载体 ，在社区 、学校、企业和公共场所广泛开展学雷锋活动，弘扬“学习雷锋 、奉献他人 、提升自己 ”的志愿服务理念 ，推动学雷锋活动常态化、机制化 。
篇一：志愿者学雷锋活动方案 为进一步弘扬雷锋精神和“奉献 、友爱 、互助、进步 ”的志愿精神 ，让广大工会干部职工和工会志愿者树立正确的世界观 、人生观 、价值观，弘扬中华传统美德 ，传播志愿服务理念 ，推动学习雷锋活动常态化、制度化 。根据市、县文明办的工作部署和要求，结合我会工作实际，特制定本活动方案。
本活动由长沙市环境保护局牵头组织 ，联合企事业单位和大专院校成立活动组织指导委员会 ，各区 、县（市）环境保护局和乡 、镇具体组织实施，专家负责指导；坚持“部门组织、学校参与 、学生出力 ，专家出智 ，社会出资”的工作原则；努力实现“突出主题，自愿参与 ，长期坚持 ，规范运作，确保实效”的工作目标。
一）高度重视 ，精心组织 。各镇街 、各部门、各单位要把命名岗位学雷锋示范点和岗位学雷锋标兵作为培育和践行社会主义核心价值观的一项重要举措 ，作为精神文明创建的重要内容，加强组织领导 ，制定工作规划 ，常态化开展岗位学雷锋活动 。（二）结合实际，开展活动。
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希望本篇文章《事业单位重要活动.事业单位重要活动是什么？》能对你有所帮助！
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